Empatia ka qen\u00eb gjithmon\u00eb nj\u00eb nga karakteristikat m\u00eb t\u00eb r\u00ebnd\u00ebsishme n\u00eb vendin e pun\u00ebs. Megjithat\u00eb, tani duket se po merr nj\u00eb kuptim m\u00eb t\u00eb madh dhe po b\u00ebhet prioritet p\u00ebr njer\u00ebzit q\u00eb duan t\u00eb mbajn\u00eb nj\u00eb pozicion drejtues.
Shfaqja e ndjeshm\u00ebris\u00eb \u00ebsht\u00eb shum\u00eb pozitive p\u00ebr psikologjin\u00eb e individ\u00ebve, por hulumtimet e reja tregojn\u00eb r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e saj p\u00ebr t\u00eb gjitha fushat e nj\u00eb biznesi. Njer\u00ebzit q\u00eb marrin pozita drejtuese dhe pushteti duhet t\u00eb demonstrojn\u00eb nj\u00eb kombinim t\u00eb shum\u00eb aft\u00ebsive n\u00eb m\u00ebnyr\u00eb q\u00eb t\u00eb krijojn\u00eb kushte qet\u00ebsie, p\u00ebrkushtimi dhe lumturie n\u00eb nj\u00eb vend pune dhe, natyrisht, p\u00ebr t\u00eb arritur performanc\u00eb m\u00eb t\u00eb mir\u00eb nga punonj\u00ebsit. Empatia \u00ebsht\u00eb n\u00eb krye t\u00eb k\u00ebsaj liste aft\u00ebsish.<\/p>\n\n\n\n
Rritja e ankthit dhe \u00e7rregullimeve t\u00eb sh\u00ebndetit mendor
Termi empati vjen nga fjala greke \u201cen\u201d + \u201csimpati \u201d dhe p\u00ebrkthehet n\u00eb anglisht si empati. N\u00eb thelb, b\u00ebhet fjal\u00eb p\u00ebr p\u00ebrpjekjen ton\u00eb p\u00ebr t\u00eb v\u00ebn\u00eb veten n\u00eb vendin e tjetrit dhe p\u00ebr t\u00eb kuptuar bot\u00ebn p\u00ebrmes syve t\u00eb tyre. Arsyeja pse empatia \u00ebsht\u00eb kaq e r\u00ebnd\u00ebsishme tani \u00ebsht\u00eb se gjat\u00eb pandemis\u00eb, m\u00ebnyra se si jetojm\u00eb dhe punojm\u00eb ka ndryshuar rr\u00ebnj\u00ebsisht dhe nivelet dhe llojet e stresit t\u00eb njer\u00ebzve jan\u00eb ndikuar shum\u00eb. M\u00eb posht\u00eb jan\u00eb sektor\u00ebt e prekur n\u00eb total:
Sh\u00ebndeti mendor: Nj\u00eb studim i gjer\u00eb p\u00ebr kompanin\u00eb statistikore Qualtrics tregoi se 42% e njer\u00ebzve tani po p\u00ebrjetojn\u00eb nj\u00eb lloj problemi t\u00eb sh\u00ebndetit mendor. M\u00eb sakt\u00ebsisht, 67% e personave q\u00eb mor\u00ebn pjes\u00eb n\u00eb anket\u00eb p\u00ebrjetojn\u00eb rritje t\u00eb stresit, nd\u00ebrsa \u00e7rregullimi i ankthit u rrit n\u00eb 57% dhe 54% e pjes\u00ebmarr\u00ebsve u deklaruan t\u00eb rraskapitur emocionalisht.<\/p>\n\n\n\n
Jeta personale: Nj\u00eb studim i ri mbi sh\u00ebndetin e punonj\u00ebsve zbuloi se kur ndihemi t\u00eb stresuar p\u00ebr pun\u00ebn, cil\u00ebsia e gjumit ton\u00eb ulet. Gjithashtu, sipas nj\u00eb studimi nga Universiteti i Illinois , kur punonj\u00ebsit marrin komente ose emaile t\u00eb vrazhda n\u00eb pun\u00eb, ata priren t\u00eb bartin negativitetin n\u00eb jet\u00ebn e tyre personale, ve\u00e7an\u00ebrisht n\u00eb marr\u00ebdh\u00ebniet e tyre me partnerin. Kur kufijt\u00eb n\u00eb vendin e pun\u00ebs nuk jan\u00eb t\u00eb sh\u00ebndetsh\u00ebm dhe t\u00eb dalluesh\u00ebm dhe ka mosmarr\u00ebveshje, punonj\u00ebsit ndihen m\u00eb pak t\u00eb aft\u00eb si n\u00eb pun\u00eb ashtu edhe n\u00eb marr\u00ebdh\u00ebniet q\u00eb kan\u00eb me f\u00ebmij\u00ebt dhe edukimin e tyre, pohon nj\u00eb studim nga Universiteti Carleton n\u00eb Kanada.<\/p>\n\n\n\n
Performanca, detyrat, p\u00ebrvoja e klientit: Nj\u00eb studim i botuar n\u00eb \u201cAcademy of Management Journal\u201d zbuloi se kur njer\u00ebzit ndeshen me vrazhd\u00ebsi n\u00eb pun\u00eb, performanca e tyre ulet, si dhe gjasat e tyre p\u00ebr t\u2019u ofruar ndihm\u00eb t\u00eb tjer\u00ebve, nd\u00ebrsa nj\u00eb studim nga Universiteti Georgetown tregoi se sjellja e vrazhd\u00eb n\u00eb vendin e pun\u00ebs gjithashtu ndikon shum\u00eb negativisht n\u00eb p\u00ebrvoj\u00ebn e klientit t\u00eb nj\u00eb biznesi.
Empatia kontribuon n\u00eb rezultate pozitive
Nd\u00ebrsa kalojm\u00eb koh\u00eb t\u00eb v\u00ebshtira, luftojm\u00eb me djegien ose ndjejm\u00eb se puna jon\u00eb nuk na \u201d mbush \u201d dhe p\u00ebr k\u00ebt\u00eb arsye nuk jemi t\u00eb k\u00ebnaqur me t\u00eb, ndjeshm\u00ebria mund t\u00eb b\u00ebhet nj\u00eb \u201d mjet \u201d dhe t\u00eb kontribuoj\u00eb shum\u00eb pozitivisht si n\u00eb nivel individual ashtu edhe n\u00eb at\u00eb kolektiv. Nj\u00eb sondazh i ri i 889 punonj\u00ebsve nga Catalyst, nj\u00eb organizat\u00eb globale jofitimprur\u00ebse q\u00eb fokusohet n\u00eb pozicionin e grave n\u00eb vendin e pun\u00ebs, theksoi ndikimin spektakolar t\u00eb ndjeshm\u00ebris\u00eb dhe rezultatet e saj konstruktive<\/p>\n\n\n\n
N\u00eb inovacion: Kur punonj\u00ebsit raportuan se trajtoheshin me dashamir\u00ebsi dhe qet\u00ebsi, ata kishin m\u00eb shum\u00eb gjasa t\u00eb mendonin m\u00eb \u201chapur\u201d dhe t\u00eb kishin ide novatore.
N\u00eb angazhimin n\u00eb pun\u00eb: 76% e njer\u00ebzve q\u00eb mor\u00ebn sjellje pozitive dhe empatike treguan m\u00eb shum\u00eb p\u00ebrkushtim dhe p\u00ebrkushtim ndaj pun\u00ebs s\u00eb tyre krahasuar me 32% q\u00eb mor\u00ebn sjellje m\u00eb pak t\u00eb sjellshme.
P\u00ebr punonj\u00ebsit q\u00eb q\u00ebndrojn\u00eb n\u00eb nj\u00eb kompani: M\u00eb shum\u00eb se 50% e grave q\u00eb mor\u00ebn pjes\u00eb than\u00eb se nuk kishin gjasa t\u00eb mendonin t\u00eb largoheshin nga nj\u00eb kompani q\u00eb respektonte kushtet e tyre t\u00eb jetes\u00ebs.
P\u00ebrfshirja dhe ndjenja e siguris\u00eb: 50% e pjes\u00ebmarr\u00ebsve raportuan se mjedisi i tyre i pun\u00ebs nuk i p\u00ebrjashtonte njer\u00ebzit dhe ishte gjith\u00ebp\u00ebrfshir\u00ebs, k\u00ebshtu q\u00eb ndiheshin m\u00eb t\u00eb sigurt dhe m\u00eb rehat n\u00eb t\u00eb. N\u00eb ndryshim nga 17% t\u00eb cil\u00ebt deklaruan se kishte diskriminim n\u00eb mjedisin e tyre t\u00eb pun\u00ebs, dhe p\u00ebr rrjedhoj\u00eb nj\u00eb ndjenj\u00eb m\u00eb t\u00eb ul\u00ebt t\u00eb siguris\u00eb.<\/p>\n\n\n\n
N\u00eb jet\u00ebn personale dhe profesionale: Kur grat\u00eb mendonin se pun\u00ebdh\u00ebn\u00ebsit dhe menaxher\u00ebt e tyre treguan m\u00eb shum\u00eb ndjeshm\u00ebri, ato deklaruan \u2013 n\u00eb nj\u00eb shkall\u00eb prej 86% \u2013 se ishin m\u00eb t\u00eb afta t\u00eb balanconin jet\u00ebn e tyre personale dhe profesionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Empatia ka qen\u00eb gjithmon\u00eb nj\u00eb nga karakteristikat m\u00eb t\u00eb r\u00ebnd\u00ebsishme n\u00eb vendin e pun\u00ebs. Megjithat\u00eb, tani duket se po merr nj\u00eb kuptim m\u00eb t\u00eb madh dhe po b\u00ebhet prioritet p\u00ebr njer\u00ebzit q\u00eb duan t\u00eb mbajn\u00eb nj\u00eb pozicion drejtues. Shfaqja e ndjeshm\u00ebris\u00eb \u00ebsht\u00eb shum\u00eb pozitive p\u00ebr psikologjin\u00eb e individ\u00ebve, por hulumtimet e reja tregojn\u00eb r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":56560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":{"0":"post-56561","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lifestyle"},"yoast_head":"\n